Konflikt-Coaching und MediationifA-Bau Consult GmbH - Industriestraße 2, 70565 Stuttgart
Foto: © Headway auf Unsplash
In der Baubranche wimmelt es nur so von Konflikten – nachträgliche Änderungen der Leistungsbeschreibung, unvorhergesehene Umstände oder auch Fehler in der ursprünglichen Planung führen zu Verzögerungen und teilweise massiven Kostensteigerungen.
Aber auch innerhalb von Teams sind Konflikte regelmäßig an der Tagesordnung. Von der banalen Frage nach „Fenster auf oder zu?“ bis zur wirtschaftlich bedrohlichen Frage „Wie gehen wir mit der 6-stelligen Nachtragsforderung um?“ können sich Konflikte überall entzünden.
Sozialisiert sind wir darauf, in Konflikten für unsere Position einzustehen und notfalls zu eskalieren. Das kann bedeuten, dass die nächsthöhere Hierarchiestufe eingeschaltet wird oder auch juristische Wege beschritten werden.
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Viele Konflikte lassen sich aber sowohl günstiger als auch nachhaltiger auf kooperativem Wege lösen. Auf diesem Wege wird in der großen Mehrzahl der Fälle eine eigenverantwortliche Konfliktlösung möglich. Ein wesentlicher Vorteil gegenüber einer evtl. gerichtlichen Auseinandersetzung - aber auch gegenüber dem schlichten "Aussitzen" des Konflikts - ist, dass die Konfliktparteien nach der Mediation eine gute Basis für einen (weiteren) konstruktiven und produktiven Umgang miteinander haben.
Hier helfen die Ansätze des Konflikt-Coachings bzw. der Mediation, die die Interessen beider Konfliktparteien in den Fokus nehmen und beiden Seiten Wertschätzung entgegenbringen. Der/die Konflikt-Coach:in bzw. der/die Mediator:in stellt dies durch ein strukturiertes, phasenorientiertes Vorgehen sicher. Konflikt-Coachings haben daher eine durchschnittliche Erfolgsquote von 80%.
Kommen Sie für nähere Informationen zum Vorgehen des Konflikt-Coachings bzw. der Mediation gerne auf unsere Ansprechpartnerin Tanja Hildebrand (hildebrand@ifa-bau-consult.com) zu.
In einem unverbindlichen Erstgespräch loten Sie aus, ob das Vorgehen auch für Ihren Konflikt passt. Gerne arbeiten wir mit Ihnen daran, dass konstruktive Zusammenarbeit (wieder) möglich wird.
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